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第159章 京城招聘计划（第1页）

秦奕双眉微蹙，陷入了短暂的沉思后，缓缓开口道：“我觉得我们得通过童主任或者林老师，联系一下水木大学，让他们帮我们安排个场地用于招聘。”

在这个学生求职主要依赖学校与企业合作包分配的年代，企业自主开展校园宣讲和招聘的情况极为罕见。

但秦奕觉得，他们去做的话，说不定能吸引一些对自己被分配到的岗位不满意的人。

而且现在很多人都想要到鹏城淘金，他们这种位于鹏城的企业，无疑也能为这些学子提供一个难得的机遇，所以秦奕觉得校园宣讲的成功率还挺大的。

另外，就算有的学生比较保守，对这种新型的招聘形式持观望态度，秦奕也有办法提高他们活动的吸引力。

许莉坐在一旁，赞同地点了点头，说道：“确实，在水木大学校园里招聘，不仅给人感觉更正规，我们还能借此机会直接接触到这家顶尖高校里的学生，提高候选人的质量。”

秦奕接着说道：“另外，我们还需要组织一场笔试，笔试内容我已经整理好了。”

说完，他从自己的包里拿出几张写满题目的试卷。

此前，秦奕向团队成员征集新入职人员的笔试题，项目组众人里要数黎春寒提交的题目数量最多。

而且他不愧是曾经的全国编程大赛冠军，他出的题目不仅数量很多，质量也相当出色，题目难易程度兼具，涵盖了编程基础、算法设计、逻辑思维等多个关键领域。

秦奕基本就是以他的题目作为蓝本，再融合了其他人出的一些比较好的题目，就做出来这么一份试卷。

许莉拿起一张试卷，仔细看了看，眉头瞬间拧成了一个“川”字，质疑道：“第一题就是手写快速排序的C语言程序？这难度是不是有点太高了？”

秦奕耐心解释道：“就是要把难度设定得高一些，我们招聘的人数有限，高难度的笔试题目才能帮我们筛选出真正合适的人才。”

“而且要是笔试太简单，通过的人太多的话，我们下一轮面试的工作量就会剧增，需要处理的候选人多了，我们花在每个候选人的时间就会相应地减少，这样可能反而导致招聘的效果不好。”

“另外快速排序这道题，既能考察应聘者对算法的理解，又能检验他们在细节处理和数据结构方面的能力，并且与具体语言关联度不大，是非常适合作为考题的。”

许莉听后，若有所思地点点头：“行吧，那我先去联系水木大学的校务处，顺便准备一些宣传物料。”

接下来的几天里，许莉像上紧了发条的时钟，丝毫不敢懈怠。

从早到晚，电话几乎成了她身体的一部分，无数次的拨出与接听，那一头连着水木大学的校务处、教务处、学生会等各个相关部门。

每一次沟通，她都详细地说明此次校园招聘宣讲会的目的、流程以及对学校和学生的意义，耐心地解答对方提出的每一个问题。

遇到意见不合的地方，她便反复协商，从场地的使用权限，到设备的提供，再到人员的引导安排，事无巨细，每一项都要达成双方都满意的结果。

终于，在她不懈的努力下，和水木大学那边敲定了所有细节：下周五晚上七点，在学校的同方部举行校园招聘宣讲会。

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